REGULAMIN PRACY

Urząd Miejski w Międzyzdrojach

(nazwa pracodawcy)

Rozdział I

Przepisy wstępne

§ 1.Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2.Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.

§ 3.Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:

1/ pracodawcy - należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Międzyzdrojach

2/ pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.

Rozdział II

Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy

§ 4 .Pracodawca ma w szczególności obowiązek:

1/ zaznajamiania pracowników, podejmujących pracę z regulaminem pracy , zakresem ich obowiązków, oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2/ organizowania pracy w sposób, zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

3/ zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

4/ terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,

5/ ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

6/ stwarzania pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.

7/ zaspokajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników,

8/wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

9/niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika,

10/stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wykonywanej przez poszczególnych pracowników pracy,

11/prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych /TAP/,

12/nie stosować i nie dopuszczać do stosowania na terenie zakładu pracy jakichkolwiek form dyskryminacji,

§ 5. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:

1/korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,

2/wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego,

3/określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów,

4/tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów.

Rozdział III

Podstawowe prawa i obowiązki pracownika

§ 6 .Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:

1/zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,

2/terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,

3/wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów,

4/jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu jednakowych obowiązków.

5/wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,

6/tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.

§ 7 .Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.

§ 8.Pracownik ma w szczególności obowiązek:

1/przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy,

2/przestrzegania regulaminu pracy ,

3/przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

4/dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5/przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego,

6/przestrzegania tajemnicy służbowej.

§ 9.Pracownikom zabrania się:

1/spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków,

2/palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które zostaną wyraźnie oznaczone,

3/opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody Sekretarza Miasta i wpisania do rejestru wyjść,

4/wynoszenia z miejsca pracy jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika,

5/wykorzystywania sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą.

Rozdział IV

Czas pracy

§ 10.1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy,

2/pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, uwzględniając m.in. pracę w porze nocnej i godzinach nadliczbowych,

§ 11.1 .Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym,

2/tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku,

3/dzień roboczy trwa od godziny 7.30 do godziny 15.30,

4/pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy,

§ 12.Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy 22.00 a 6.00., za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach od 7.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę do godziny 7.00 rano dnia następnego.

§ 13.Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone w § 11 pkt 1, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:

1/konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,

2/szczególnych potrzeb pracodawcy,

3/o potrzebie pracy i jej długości decyduje Burmistrz lub w jego imieniu Sekretarz Miasta.

§ 14. Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 13 pkt 2, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.

§ 15. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dzień wolny lub dodatek w wysokości:

1/50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszechne,

2/100% wynagrodzenia - za pracę oraz w godzinach nadliczbowych, przypadających w nocy, niedziele lub w święta.

Rozdział V

Wynagrodzenie za pracę

§ 16.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.

§ 17.1.Na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie przekazywane jest na konta bankowe do 29 każdego miesiąca,

2/Wynagrodzenie może być wypłacone osobie upoważnionej przez pracownika w kasie Urzędu Miejskiego.

3/ Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym.

§ 18.Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikom dodatki regulują szczególne określające zasady wynagradzania pracowników samorządowych.

Rozdział VI

Urlopy

§ 19.1 Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego ,nieprzerwanego , płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy kodeksu pracy.

2/Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypojedna część wyporwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

§ 20.1.Urlopy udzielone są w terminie ustalonym w planie urlopów przez pracodawcę po przedłożeniu wniosku o urlop przez pracownika.

2/Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

§ 21.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlop.

§ 22.Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Rozdział VII

Organizacja i porządek pracy

§ 23 1.Siedziba Pracodawcy mieści się w Międzyzdrojach ul. Książąt Pomorskich nr 5.

2/ Praca u pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym.

§ 24.1 Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.

2/ W przypadku spóźnienia pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy, celem dokonania usprawiedliwienia.

3/Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie wymaga uprzedniej zgody Sekretarza Miasta oraz wpisania się do książki wyjść w sekretariacie UM..

§ 25.1. Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, o ile spowodowane jest:

1/chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego,

2/odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego,

3/koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia pisemnego oświadczenia przez pracownika, potwierdzonego przez dyrekcję placówki,

4/wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,

5/wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku,

6/innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.

2.Dokumenty, potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności.

§ 26.1.Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracownika ds. kadr o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.

2.Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.

§ 27.1.W przypadku nieobecności w pracy pracownik ma obowiązek przedłożenia usprawiedliwienia w dniu, w którym ponownie stawi się do pracy.

2.Pracownik składa zwolnienie w sekretariacie lub dziale kadr.

Rozdział VIII

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

§ 28.1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:

a/ karę upomnienia,

b/ karę nagany.

2/Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężna.

3/Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 kp.

4/ Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 29.1.Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2/Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

3/Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty terminulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

§ 30.O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

§ 31.Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§ 32.1.Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może, w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca w ciągu 14 dni. Nieodrzucenie sprzeciwu przez pracodawcę w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu pracownika.

2/Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu przez pracodawcę wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

3/W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

§ 33.1.Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

2/Przepis pkt. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

Rozdział IX

Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa

§ 34.1.Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany:

1/ znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe i stosować je w praktyce,

2/uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej,

3/dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,

4/stosować środki ochrony indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5/poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich,

6/niezwłocznie informować przełożonych i o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,

7/lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP.

2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do:

1/organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób, zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2/zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzanie szkoleń w tym zakresie,

3/kierowania pracowników na badania lekarskie,

4/dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego.

§ 35.Zabrania się pracownikom:

1/wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem

§ 36.Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej.

§ 37.1.Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie Sekretarza Miasta,

2.Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1, pracownik powinien niezwłocznie oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym fakcie bezpośredniego przełożonego.

3.Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych w ust. 1 i 2 powyżej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.

§ 38.Wykaz stanowisk dla których przysługuje odzież ochronna stanowi zał. Nr 1.

§ 39.Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, zgodnie

z powszechnie obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa stanowią zał. nr 2 i 3.

Rozdział X

Przepisy końcowe

§ 40.Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.

§ 41.Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, co każdy pracownik potwierdzi odrębnym oświadczeniem włączonym do TAP.

§ 42.1.Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy.

2.Podpisania oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem , które następnie zostanie włączone do jego TAP.

Załączniki:

1.Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej.

2.Instrukcja o ochronie przeciwpożarowej.

3.Wykaz prac wzbronionych kobietom.

4.Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym.